原创 消费金融频道2019-06-17

“半年过去了，赔偿款仍未发完，也不知道该联系谁。”一位前即有员工表示，“虽然城市经理、高级城市经理、省总都认识，但没有一个能给出答复，他们也和我们一样只能等。”

撰文 编辑 | 维姆

出品 | 消费金融频道

从去年7月到现在，即有分期的裁员事件真是一波未平一波又起。

此前，「消费金融频道」曾对即有分期冻号裁员做过多次报道（点击跳转）。近日，又有前即有分期员工对「消费金融频道」爆料称，即有分期裁员时承诺的赔偿款依然全部没有到账，有的甚至被被拖欠了三分之二。

今年3月，即有分期被曝裁员约2000人，虽然即有分期随即对此事予以否认。但「消费金融频道」从多位即有分期前员工处获悉，裁员消息基本属实；当时，即有分期承诺向被裁员工分三期发放补偿款。

如今，距离协议约定的90个工作日过去了，很多人的补偿款依然没有到位。

前员工维权

一位前即有分期员工对「消费金融频道」表示，即有分期是个不错的企业，但是赔偿这件事，他们的处理的结果让即有分期以前的员工都不太满意。

今年1月，晓东（化名）被叫回去签协议，当时即有分期口头对其承诺，从一月开始每个月末发一次赔偿，发3个月，到了现在6月份了，都还没有发完。当时想着和公司好聚好散，但据他听说，现在离深圳近的同事已经去起诉即有分期的了。

“我原是即有分期的前线销售代表，在今年1月突然收到公司临时通知，逼于无奈签订赔偿协议。”孟津（化名）对「消费金融频道」说道，当时即有分期承诺90个工作日打完赔偿款，现在半年过去了，赔偿款迟迟没有到账。有的人领到了第二期补偿，但也有些人连第二期还没领到。

此外，「消费金融频道」还收到了另一则爆料。

青青（化名）是原即有分期的员工，去年10月到今年5月按规定休产假。但在今年1月，即有分期通过区域经理以微信形式对她发了解雇协议书，期间没有任何商量的余地，在青青看来协议书所提非常不合理，所以并未签署。

从2月起至今即有分期没给她发过一分钱，并且国家发放给女职工的生育津贴现在也被即有分期公司扣下。另一方面，即有分期又不为她提供离职证明，致使青青无法开始签新工作，她现在依旧待业在家。

据「消费金融频道」了解，现在全国各地建立了很多维权群，还有很多人都没有拿到即有分期承诺的赔偿款。

对于上述情况，融孚律师事务所律师陆开宇向「消费金融频道」表示，没给完的补偿款，前员工可以提起劳动仲裁，要求即有分期赔偿相关款项。

而青青的案例中，她的诉求也是会被法律支持的；该律师提醒，遇到合法权益受侵害时要积极维权。据「消费金融频道」了解，5月18日已经开庭，目前她还在等待判决结果。

曾多次裁员

据「消费金融频道」了解，即有分期创立于2014年，4年间业务累计覆盖全国200座城市、合作商户10万家、服务1100万用户。

有媒体报道，在鼎盛时期，即有分期线下3C分期全国地推人员达1.5万人左右，每个城市销售经理人数达15人左右，二线城市达8-10人。

在高速扩张的同时，其逾期率和不良率在也出现大幅上涨，并且均在2017年达到最高点，逾期率8.5%，不良率6.5%。随后，在2018年其不得不缩减规模，大规模裁员也此时出现。

据「消费金融频道」了解，即有分期首先停止办单，休息一段时间后，员工就会发现自己的工号被冻结了。此前，「消费金融频道」采访过多位不同地区的员工，他们的经历都如此，即有分期方面对不同区域的做法基本相同。

“真实情况没有对外公开过，即有分期一直参加各种企业评选、做宣传，和没事一样。”一位前即有分期员工对「消费金融频道」透露。

虽然对线下进行大规模裁员，但是即有分期似乎并没有就此放弃线下市场，从其官网来看，即有集团推出了线下分期的合伙人模式，通过合伙人模式，即有集团与线下合伙人、代理商共担风险和成本，共享利润和分成。

一方面激励合伙人加强面审，主动发现违法套现分子，一方面分摊了人工、门店等固定成本。

据了解，即有合伙人项目是其转型的重要一步。一位前即有分期员工对「消费金融频道」表示，“所谓的转型，即轻资产模式从3月就开始提了，但即有分期的线下现在仍是停掉的，合伙人模式的前景并不明朗。”